為使公司2022年新入職員工能充分了解公司的發(fā)展概況、文化理念及管理制度體系，培養(yǎng)良好的認(rèn)同感、歸屬感和使命感，盡快適應(yīng)本職崗位，快速融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理等一系列工作中，2022年9月23日上午，甘肅建科院人力資源部組織開展的“2022屆新職工入職培訓(xùn)班”正式開班。

甘肅建投企業(yè)技術(shù)中心副主任、公司黨委委員、副總經(jīng)理金學(xué)菊代表甘肅建科院黨委和廣大干部職工，為新員工的加入表示了熱烈歡迎和衷心祝賀，并簡要介紹了甘肅建科院的歷史與發(fā)展，同時，她結(jié)合自身發(fā)展歷程對新員工提出了三點要求和希望：

一是迅速做好“四個轉(zhuǎn)變”。要盡快適應(yīng)新環(huán)境，做好職場的開啟；要迅速進(jìn)行角色轉(zhuǎn)變，做好心態(tài)的調(diào)整；要盡快進(jìn)入新狀態(tài)，做好學(xué)用結(jié)合；要迅速樹立新形象，做好作風(fēng)能力轉(zhuǎn)變。

二是修身立德樹牢“三心”。要擦亮干事創(chuàng)業(yè)底色，堅定自己的初心，塑造務(wù)實的真心，保持進(jìn)取的恒心。

三是胸懷夢想發(fā)揮“三力”。要時刻保持定力，遠(yuǎn)離負(fù)能量，做一個有正能量的人；要發(fā)揮智力，保持奮斗，努力奮勇向上、拼搏向前；要充滿活力，以積極主動的心態(tài)、充沛旺盛的精力、昂揚(yáng)向上的熱情以及對事業(yè)、企業(yè)、家庭、社會高度負(fù)責(zé)的精神，打造屬于自己的“品牌”，成為未來優(yōu)秀的項目負(fù)責(zé)、優(yōu)秀的管理者、優(yōu)秀的科研技術(shù)人員，為甘肅建科院的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，實現(xiàn)自己精彩的人生價值。

她強(qiáng)調(diào)，公司團(tuán)委、人力資源部要從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好人才培養(yǎng)工作，關(guān)心愛護(hù)青年員工，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，用好“前浪”，帶好“后浪”，抓好職業(yè)生涯導(dǎo)航工作，確保隊伍建設(shè)永續(xù)向好，使他們成為公司的棟梁之才，同時，要加強(qiáng)管理使用，把合適的人放到合適的崗位，人盡其才。要堅持科學(xué)培養(yǎng)，不斷提升員工業(yè)務(wù)能力水平。

開班儀式結(jié)束后，新員工入職培訓(xùn)正式開始。相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人分別對甘肅建科院的歷史沿革、企業(yè)文化建設(shè)、工會、宣傳、團(tuán)青工作、科技質(zhì)量工作、資質(zhì)管理、系統(tǒng)平臺使用、職稱考評規(guī)定及工資薪酬等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行授課，并組織實施三級安全教育。

時勢造英雄。甘肅建科院正處在一個高速發(fā)展的時期，青年強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)的做強(qiáng)做大，需要一大批忠誠于企業(yè)、有事業(yè)心和責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才。相信在公司的培養(yǎng)之下，新入職的青年員工不斷成長，一定能夠快速勝任崗位，成為企業(yè)的中堅力量，齊心協(xié)力將公司的戰(zhàn)略藍(lán)圖變成美好的現(xiàn)實！

通訊員：張　桐

審　核：國　元

編　輯：李金玫